吸引优秀人才，促进产学研结合，促进科技创新和科技成果本地转化，博士后制度为高层次青年人才培养、储备和发展开辟新路径。近年来，我省不断健全机制、完善制度、加大投入、优化服务，截至目前，已设立博士后科研流动站119家、博士后科研工作站111家、博士后创新实践基地207家，招收人数连年攀升，博士后出站留辽率保持高位。

　　我省是全国最早开展博士后工作试点的省份之一，党的十八大以来，我省先后实施博士后集聚工程、青年英才储备计划和推进人才集聚若干政策，2022年印发《深入实施“兴辽英才计划”加快推进新时代人才强省建设若干政策措施》，实施博士后储备项目和博士后培养平台建设奖励政策，全力支持、积极推荐符合条件的高校、科研院所、企事业单位申报设立博士后科研流动站、工作站，对新批准设立博士后科研流动站、工作站的单位给予15万元奖励。

　　我省尤其重视企业博士后培养平台建设，范围从国有企业扩大到民营企业和各类园区，覆盖装备制造、石化、冶金、生物医药、航空航天、集成电路、人工智能等重点和优势产业领域，对新进入企业博士后科研工作站或创新实践基地从事博士后研究的给予每人10万元奖励。近五年来，进入企业从事科学研究、技术创新、成果转化的博士后研究人员共计744人，实现产业链、技术链和人才链的有机融合。全力支持各设站单位面向全球招收获得博士学位的优秀青年人才，鼓励联合招收博士后研究人员，实现人才、项目、智力和科研资源的有机融合。博士后制度实施以来，我省已累计招收博士后研究人员9000余人，现有在站博士后2500余人。

　　在此基础上，我省深化“放管服”改革，落实设站单位博士后招收、培养、考核、管理、服务等自主权，简化进出站、证书发放等办理程序，实现博士后进出站在线预审、一次办结。大力引导博士后留辽来辽工作，高校、科研院所等事业单位招聘引进出站博士后，可以随时发布招聘公告，采取直接考核的方式招聘，暂无岗位空缺的可以通过申请特设岗位方式解决，出站博士后留辽来辽工作可以直接认定副高级专业技术资格。对全球排名前200高校的毕业生，全职从事博士后研究并留辽工作的，给予每人30万元奖励。近五年，我省博士后累计出站2380人，出站留辽累计1845人，出站留辽率达到78%。